建設(shè)人才“引力場(chǎng)” 打造產(chǎn)業(yè)“強(qiáng)引擎”

◎徐報(bào)融媒記者 朱睿

實(shí)現(xiàn)“建設(shè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、打造區(qū)域中心”的戰(zhàn)略目標(biāo)，需要人才帶動(dòng)科技創(chuàng)新、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。1月13日，省工信廳產(chǎn)業(yè)人才與合作處黨支部、市工信局第三黨支部開展“兩在兩同”建新功、“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，走進(jìn)徐州經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，開展產(chǎn)業(yè)人才工作調(diào)研及座談活動(dòng)。

我市產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)備情況如何？人才工作開展得怎樣？企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面有哪些訴求？記者跟隨調(diào)研組深入重點(diǎn)企業(yè)，了解具體情況。

摸清“家底”，人才儲(chǔ)備有多少？

寒冬時(shí)節(jié)，萬物蕭瑟，徐工汽車生產(chǎn)車間卻機(jī)器轟鳴，熱火朝天。在第三工位，4名一線工人正在分工合作，安裝蓄電池框合件、倒車報(bào)警器以及變速箱輔助支撐。

新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人正處在向知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型工匠轉(zhuǎn)型的新起點(diǎn)上，對(duì)于生產(chǎn)制造型企業(yè)而言，技能型人才儲(chǔ)備至關(guān)重要。2020年，徐工00后小將郭天旭在全國(guó)職業(yè)技能大賽中斬獲第六名，充分體現(xiàn)了徐工在技能人才隊(duì)伍建設(shè)的前瞻性。據(jù)徐工汽車人力資源部部長(zhǎng)馮斌介紹，徐工汽車現(xiàn)有員工平均年齡28歲，在1089名技能人員中，高級(jí)工及以上人員占比達(dá)到57.4%。除了技能人才儲(chǔ)備，為將觸角伸入輕卡項(xiàng)目“藍(lán)?！?，徐工汽車還積極招引技能、研發(fā)人才?！巴ㄟ^校園招聘，2021年，我們從雙一流高校招聘了104名青年人才，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展賦能?！瘪T斌說。

近年來，徐工汽車所處的徐州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)大力建設(shè)人才洼地，“雙創(chuàng)”型人才培育走在全省前列。據(jù)高新區(qū)管委會(huì)副主任王敏介紹，截至2021年，高新區(qū)共引進(jìn)博士及高層次以上人才205名，其中包括院士68人、創(chuàng)業(yè)類人才115人、創(chuàng)新類人才90名。高層次人才的加速集聚，也帶動(dòng)了企業(yè)創(chuàng)新能力的不斷提升和園區(qū)創(chuàng)業(yè)活力的持續(xù)升級(jí)。

搭建體系，人才如何培養(yǎng)好？

積跬步以至千里，完善人才培養(yǎng)體系、健全員工成長(zhǎng)通道，是不斷激發(fā)人才工作活力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是企業(yè)不斷翻新“土壤”的必然要求。

醫(yī)藥領(lǐng)域創(chuàng)新，核心在于人才。江蘇萬邦生化醫(yī)藥集團(tuán)有限責(zé)任公司搭建了員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)體系，通過基礎(chǔ)能力培訓(xùn)、定制化人才培養(yǎng)項(xiàng)目和各部門的專業(yè)培訓(xùn)，形成一套全方位、全維度的人員成長(zhǎng)體系。“每年，人力資源部都會(huì)組織專家對(duì)各序列員工進(jìn)行任職資格等級(jí)的評(píng)審，以更好地支持人才梯隊(duì)建設(shè)和關(guān)鍵人才的發(fā)展?！比f邦醫(yī)藥人力資源部負(fù)責(zé)人馬樂說。

在徐工消防，公司依據(jù)現(xiàn)有人才狀況，制訂長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃，開展短期培訓(xùn)課程，不斷打造人才“蓄水池”。據(jù)徐工消防黨委副書記許濤介紹，2021年，共有14211人次參與到企業(yè)常規(guī)培訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)施率達(dá)到100%。與此同時(shí)，徐工消防還充分利用校企合作優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合打造“徐工消防定制班”，根據(jù)后期用工方向，精準(zhǔn)設(shè)置課程結(jié)構(gòu)、細(xì)化教學(xué)內(nèi)容，定制定向培育人才。

打通堵點(diǎn)，人才怎樣留得??？

近年來，我市以“555”引才工程為抓手，大力推進(jìn)招才、引才工作。據(jù)市工信局第三黨支部書記程言龍介紹，至2021年底，僅我市高新區(qū)就已與80家高校及科研院所達(dá)成合作，實(shí)現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化200余項(xiàng)。引進(jìn)一名高層次人才，往往可以帶動(dòng)一整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。以云意電氣為例，人才引進(jìn)為其突破“卡脖子”技術(shù)的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)值的飛速提升。

然而在調(diào)研過程中，許多企業(yè)也提出了人才招引工作面臨的困境，包括引才成本、成套化新研發(fā)平臺(tái)投入，以及新舊人才融合等方面的問題，成為集中反映出的人才工作難點(diǎn)和堵點(diǎn)。

在江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)孫彭生看來，“城市營(yíng)商環(huán)境、配套服務(wù)、生活支持等各方面，也是人才選擇去留的關(guān)鍵因素?！弊龊闷髽I(yè)人才引進(jìn)，不僅要重視人力資源工作，更要完善相應(yīng)的激勵(lì)政策，并將人才的成長(zhǎng)空間同企業(yè)的發(fā)展前景有機(jī)融合。

人才要引得進(jìn)、用得好，更要留得住。省工信廳產(chǎn)業(yè)人才與合作黨支部書記李亮表示，在人才工作的關(guān)鍵期，特別是海外人才回流的窗口期，各相關(guān)單位應(yīng)深入走訪企業(yè)，把政策解讀好、用到實(shí)處，同時(shí)要關(guān)注企業(yè)用工需求，及時(shí)收集反饋信息，不斷完善企業(yè)用工平臺(tái)，更好發(fā)揮服務(wù)作用。

市工信局四級(jí)調(diào)研員米繼承表示，下一步，將依據(jù)此次調(diào)研成果，繼續(xù)深化落實(shí)市委、市政府“工業(yè)立市、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快構(gòu)建“4+3”產(chǎn)才融合體系，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈主導(dǎo)企業(yè)、重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)（集團(tuán)），通過“英才名匠”產(chǎn)業(yè)人才系列培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職業(yè)技能大賽、企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評(píng)審?fù)平?、專門人才招引等工作舉措，積極培養(yǎng)領(lǐng)軍型企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)工信力量，奮力譜寫建設(shè)“強(qiáng)富美高”新徐州現(xiàn)代化建設(shè)新篇章。

編輯：張一一