上好『三堂課』 答好『三道題』

本報記者 宋新 通訊員 張士斌

干部教育培訓(xùn)是加強干部隊伍建設(shè)，提升干部素質(zhì)能力的重要手段。近年來，云龍區(qū)潘塘街道黨工委圍繞中心、服務(wù)大局，持續(xù)把干部教育培訓(xùn)作為干部培養(yǎng)的源頭和起點，聚焦理論武裝、多元創(chuàng)新、學(xué)用結(jié)合，扎實推動干部教育培訓(xùn)提檔升級，通過上好“三堂課”、答好“三道題”，著力鍛造“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”的高素質(zhì)基層干部隊伍。

上好“必修課”，答好“干部成長題”

潘塘街道著眼各級干部隊伍建設(shè)同向發(fā)力、同步提升，確保培訓(xùn)對象全覆蓋、素質(zhì)賦能全維度。一方面，在街道干部中組織開展“科長上講臺”活動，在各類培訓(xùn)活動中，鼓勵干部以講師的身份帶頭講思想理論、講工作實務(wù)、講成長體悟。通過上講臺的形式，引導(dǎo)干部教學(xué)相長、學(xué)學(xué)相長，從而打造一支政治過硬、素質(zhì)全面的中堅干部力量，也為年輕干部起到示范領(lǐng)航作用。另一方面，不斷優(yōu)化年輕干部成長路徑，實施“傳幫帶”雙導(dǎo)師制，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)、分管班子成員、年輕干部“三級談話機制”，做到黨政主職與年輕干部深入談，分管班子成員與年輕干部及時談，年輕干部之間互相談，開設(shè)“成長門診”，疏導(dǎo)年輕干部負面情緒、化解疑難困惑，對苗頭性傾向性問題早提醒早糾正，始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督中。

上好“實戰(zhàn)課”，答好“能力進階題”

強化實踐導(dǎo)向是新時代干部教育培訓(xùn)工作的重要命題。為此，潘塘街道著力構(gòu)建靈活多維的實踐鍛煉模式，提升年輕干部在運用實踐中分析問題、解決問題的能力，豐富實踐經(jīng)驗、歷練扎實本領(lǐng)。

潘塘街道黨工委特別注重在重點攻堅任務(wù)、一線難點崗位中磨礪年輕干部，在招商引資、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)等重點難點任務(wù)上實踐鍛煉，通過多接幾次“燙手山芋”、多當幾次“熱鍋螞蟻”，真正讓年輕干部經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、促成長。同時，街道黨工委進一步完善跟班考核管理制度，建立年輕干部“一線實際檔案”，實行一人一檔，讓年輕干部在組織培養(yǎng)中經(jīng)受鍛煉，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

上好“實踐課”，答好“精治善治題”

社區(qū)治理能力是街道治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平的重要體現(xiàn)，為提升基層治理服務(wù)水平，培育一批社區(qū)治理能人，街道黨工委先后選派3名年輕干部擔任社區(qū)副書記，倒逼年輕干部主動“挑大梁”，在多做事、做成事的實踐中見世面、壯筋骨、長才干，練就“十八般武藝”，鍛煉成壓不垮、挺得住、扛得起的“好干部”。對長期在同一崗位、同部門工作的年輕干部進行交流輪崗，使年輕干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實，促進年輕干部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。

下一步，潘塘街道黨工委將繼續(xù)聚焦干部綜合能力提升，進一步拓寬和完善培養(yǎng)渠道、創(chuàng)新干部培養(yǎng)機制、搭建更廣闊的干部教育平臺，為培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍不懈努力。