勇做引領(lǐng)職工奔小康的先行者

中國徐州網(wǎng)-徐州日報訊（記者 鄔政 通訊員 胥明虎）為更好發(fā)揮“三個作用”，團結(jié)動員我市廣大職工積極投身改革發(fā)展實踐，在促進徐州經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮主力軍作用，1月6日，市總工會決定在全市工會系統(tǒng)和職工中開展“發(fā)揮‘三個作用’、建設(shè)‘強富美高’新徐州”大討論，在推進工會改革上有新舉措，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。

圍繞“在蘇北決勝全面小康的進程中發(fā)揮領(lǐng)軍作用”，樹立“站排頭、創(chuàng)一流”的爭先意識，引領(lǐng)職工奔小康。市總要求各級工會要認真思考如何聚力供給側(cè)改革，拓展服務(wù)重點、加強源頭參與、強化困難幫扶，服務(wù)轉(zhuǎn)崗分流職工取得新實效；把去產(chǎn)能任務(wù)重的煤炭、鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)崗分流職工全部納入服務(wù)范圍，突出技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、專題職業(yè)推介、特困幫扶。認真思考如何聚力和諧勞動關(guān)系建設(shè)，積極參與創(chuàng)新社會管理，促進社會安定和諧發(fā)展作出新貢獻。提高職代會制度規(guī)范化建設(shè)水平，重點培育80個先進典型，國有及控股企業(yè)保持建制率100%，百人以上非公企業(yè)建制率86%；全市集體協(xié)商建制率保持在98%以上，著力建設(shè)市級和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)。認真思考如何聚力職工素質(zhì)提升，推動職工學(xué)知識、強技術(shù)、增本領(lǐng)，打造符合新時期徐州發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊伍。舉辦全市十大重點工程創(chuàng)新競賽，加大科技創(chuàng)新成果表彰力度，激勵職工創(chuàng)造更多實用的技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明、先進操作法、合理化建議新成果；深入創(chuàng)建示范性勞模創(chuàng)新工作室，年度新建勞模創(chuàng)新室15個。壯大“徐州工匠”培訓(xùn)基礎(chǔ)，首批表彰10名“徐州工匠”。

廣大職工群眾要從自身做起，努力克服“小進即喜”“小富即安”、安于平淡的落后思想，思考如何把自身發(fā)展融入徐州經(jīng)濟社會改革發(fā)展大局，施展才華、建功立業(yè)；思考如何發(fā)揮工人階級的主力軍作用，體現(xiàn)勞動價值，豐富勞動內(nèi)涵，在主動作為中提升自身發(fā)展境界，助力社會發(fā)展水平。

圍繞“在淮海經(jīng)濟區(qū)建設(shè)進程中發(fā)揮龍頭作用”，樹立大膽改革、勇于開拓的創(chuàng)新意識，區(qū)域建設(shè)創(chuàng)標桿。市總要求各級工會要認真思考如何聚力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，提升職工創(chuàng)新競賽水平，積極扶持職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，重點開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)“3+1”計劃，舉辦“創(chuàng)業(yè)之星”培訓(xùn)班培訓(xùn)300人，舉辦專題招聘會推薦1000人再就業(yè)，提升就業(yè)成功率。認真思考如何聚力工會改革，堅持以職工為中心，統(tǒng)籌推進、重點突破，在工會事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中邁出新步伐；如何聚力服務(wù)升級，加強“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作和工會系統(tǒng)信息化建設(shè)，服務(wù)徐州在淮海經(jīng)濟區(qū)發(fā)揮龍頭帶動作用。統(tǒng)籌利用20家職工教育基地資源，重點面向中小企業(yè)、非公企業(yè)開設(shè)特色化、專題化、針對性培訓(xùn)；大力實施農(nóng)民工、職工學(xué)歷提升計劃，推動工會學(xué)院職工學(xué)歷提升班在讀生突破1000人。開展常態(tài)化普法宣傳，主城區(qū)工會法律援助愛心崗由12個拓展到20個；完善“調(diào)、裁、訴”對接機制，依法化解勞動關(guān)系矛盾。

廣大職工群眾要思考如何圍繞徐州全面振興轉(zhuǎn)型，學(xué)習(xí)新時期勞模精神、徐州工匠精神，在全面深化改革的大背景下，以新方法、新思路、新途徑來解決工作中出現(xiàn)的難點、重點問題，助推徐州“四新經(jīng)濟”的發(fā)展。如何以高度的責(zé)任感和使命感，站在時代前列，不斷解放思想，增強創(chuàng)新的積極性和主動性，踴躍投身到各自行業(yè)的創(chuàng)新活動中來。

圍繞“在營造真干事、能干事、干成事的濃厚氛圍中發(fā)揮先行作用”，樹立敢于擔(dān)當、勇于干事的責(zé)任意識，勇做擔(dān)當先行者。市總要求各級工會要認識思考工會干部如何成為職工群眾最可信賴的“娘家人”，在強化責(zé)任擔(dān)當意識方面，理解什么才是擔(dān)當，工會干部還有哪些欠缺，應(yīng)該在哪些方面擔(dān)當，知道怎么去擔(dān)當；在工會改革的大背景下，采取哪些提振工會干部精氣神，做到從嚴管理與正向激勵相結(jié)合，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。聚力“職工之家”建設(shè)，重點打造三大平臺，即：工會網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺、辦公自動化平臺、工會信息共享平臺。精準推進工會組織建設(shè)，全市法人單位動態(tài)建會率保持在85%以上，年底全市70%以上基層工會建成“六有”合格職工之家。聯(lián)合市委組織部選聘黨工指導(dǎo)員，同選派、同培訓(xùn)、同管理、同考核，從根本上解決鎮(zhèn)街道工會力量薄弱問題，回應(yīng)基層工會期待。