當好企業(yè)職工『娘家人』

中國徐州網(wǎng)-徐州日報訊（記者 宋新 通訊員 王婷）和諧的勞動關系是社會穩(wěn)定、經(jīng)濟全面發(fā)展的重要因素。5月12日，云龍區(qū)總工會舉辦勞動法律法規(guī)、化解勞動人事爭議風險專題培訓，從源頭上控制和減少用人單位的勞動人事爭議發(fā)生，把調(diào)解組織延伸到基層，形成“縱向到底、橫向到邊”的網(wǎng)格調(diào)解模式，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織在勞動人事爭議處理中“第一道防線”的作用。

作為云龍區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心成員單位，云龍區(qū)總工會堅持“預防為主，調(diào)解優(yōu)先”的工作原則，積極構建“調(diào)解組織多層次、調(diào)解人員多元化、調(diào)解方式多渠道”的工作新格局，當好企業(yè)職工的“娘家人”。

當天的培訓，云龍區(qū)總工會邀請市總工會、云龍區(qū)法院有關專家向全區(qū)各街道、企業(yè)人力資源管理人員、教育機構相關從事勞動爭議調(diào)解人員進行面對面、針對性授課，重點解讀、分析勞動法律法規(guī)、疑難案例、勞動人事糾紛日常處理實務。授課專家從企業(yè)用工管理、糾紛調(diào)解技巧、用工典型案例分析等方面?zhèn)魇谥R經(jīng)驗，并對特定行業(yè)的普遍性問題給予了解答及解決方法。“這次培訓收益頗大，從更廣的視角、更深的層次認識和理解勞動爭議調(diào)解相關知識?！眳藛T紛紛表示受益匪淺。

為規(guī)范企業(yè)用工、減少用工風險，筑牢勞動爭議人事處理的“第一道防線”，去年，云龍區(qū)總工會和區(qū)人社局、區(qū)司法局、區(qū)法院聯(lián)動，創(chuàng)新勞動爭議“調(diào)裁審”一站式工作機制，成立云龍區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心。

云龍區(qū)總工會副主席李興波介紹，云龍區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心消除部門間的職能分工壁壘，全面統(tǒng)籌勞動爭議服務供給，做好勞動爭議案件綠色通道指引，調(diào)整優(yōu)化案件的咨詢、受理、調(diào)解、仲裁、訴訟工作流程，實現(xiàn)一窗受理、統(tǒng)籌派單，形成流程全貫通、業(yè)務全覆蓋、機制無縫銜接的服務體系，為企業(yè)群眾提供勞動爭議維權受理“一站式”服務。

“聯(lián)合調(diào)處中心建成后遵循當事人自愿原則，由法院委托工會調(diào)解員先行組織調(diào)解，法院在調(diào)處中心設立勞動爭議巡回審判法庭?！痹讫垍^(qū)法院有關負責人介紹，該創(chuàng)新舉措實現(xiàn)司法資源價值最大化，切實高效解決勞動爭議。

近年來，云龍區(qū)總工會注重強化品牌引領，因工作成效顯著，云龍區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心先后被省人社廳、省總工會評定為省“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”，被人社部辦公廳、全國總工會辦公廳通報表揚為“工作突出基層勞動人事調(diào)解組織”。

李興波表示，為妥善處理勞動爭議糾紛，保障勞資雙方合法權益，云龍區(qū)總工會將不斷創(chuàng)新工作理念，探索工作機制，通過強化用人單位勞動法規(guī)意識、引導職工依法理性維權、拓展糾紛解決路徑等舉措，積極構建和諧勞動關系實踐平臺，為優(yōu)化營商環(huán)境，推動基層社會治理，貢獻工會力量。